​+ Recursos propis

La no atenció als processos conflictius té conseqüències serioses en la salut i el benestar de les persones i dels equips; fins i tot, a vegades, poden suposar processos molt dolorosos, trencaments o la fuga dels talents de la teva organització.

Cal, doncs, que abordem els conflictes de tal manera que es converteixin en oportunitats per enfortir els equips, créixer com a persones i com a organitzacions, desenvolupar-nos i guanyar connexió amb el nostre sentit profund.

Sovint evitem els conflictes, els neguem o, quan en tenim, creiem que no ens haurien d’estar passant, que estem fent alguna cosa malament, etc. Els conflictes són naturals, inherents, inevitables, formen part de la vida de les persones i de les organitzacions i són una mostra de la diversitat i la democràcia interna.

Per tant, l’objectiu no és no tenir conflictes, sinó tenir interès pels conflictes i pel potencial que poden aportar a l’organització. 

​

Si tens identificat algun conflicte o tensió en el teu equip o organització, contacte amb nosaltres i traçarem un pla personalitzat per a abordar-lo.

Contacta’ns i posa fil a l’agulla