El passat 23 de setembre, vam ser convidades a la jornada “Les discriminacions a Catalunya: del diagnòstic al debat”, organitzada pel Departament d’Igualtat i Feminismes, on es va presentar l’Informe contra les discriminacions a Catalunya.
Vam participar en la taula rodona “Lluitant contra l’impacte de les discriminacions”, on vam compartir la nostra experiència i reflexions sobre quins perfils pateixen i exerceixen discriminacions dins dels entorns laborals i organitzacionals. Tot i que no disposem de dades pròpies, la nostra experiència ens mostra que, sovint, les violències les exerceixen homes blancs heterosexuals en posicions de poder, mentre que les actituds i rols vinculats al món tradicionalment femení, com l’emocionalitat, la vulnerabilitat, la no linealitat o la cura són els més menystinguts dins de moltes organitzacions.
També vam reflexionar sobre la interseccionalitat, que sovint s’entén com una casuística concreta i un punt d’enunciació d’una persona, però que per nosaltres té una dimensió relacional. Ens sembla essencial mirar les persones des de les seves potencialitats i no només des de les seves ferides, i educar-nos per escoltar, preguntar i no donar per suposat. Creiem que cal deixar d’abordar les persones com a víctimes i, en canvi, obrir espais per comprendre les seves experiències i capacitats.
Durant la jornada, vam destacar que l’augment de consciència entorn de les discriminacions és fruit de les lluites dels moviments socials i de defensa dels drets humans. Alhora, som conscients que vivim un moment de canvi i transició marcat per crisis globals, guerres i emergència climàtica, que genera inestabilitat i reaccions defensives, amb moltes persones que busquen seguretat en allò tradicional i conegut.
|
|
També vam posar sobre la taula altres factors que dificulten la transformació social, com la manca d’habilitats per treballar el conflicte, la tendència a polaritzar-nos i la política de cancel·lació, que sovint impedeix una mirada restaurativa.
Des de Fil a l’Agulla creiem que l’error pot ser una oportunitat d’aprenentatge compartit, i que els conflictes es poden gestionar des del diàleg i la responsabilitat col·lectiva.
A més a més, la manca de contacte social i l’excés de burocratització de la vida afavoreixen la segregació i limiten les oportunitats d’aprenentatge compartit.
Finalment, vam apuntar alguns dels deures pendents per continuar avançant en la lluita contra les discriminacions:
- Dotar-nos de més eines de facilitació, gestió de conflictes i desescalada.
- Impulsar una mirada restaurativa davant els errors i les tensions.
- Crear més espais de trobada i diàleg entre persones i organitzacions.
- Fomentar nous lideratges valents, ètics i conscients del seu poder.
Des de Fil a l’Agulla continuem treballant per transformar les relacions i les estructures cap a entorns més justos, equitatius i cuidats.