En Fil a l’Agulla llevamos años acompañando a personas, equipos y organizaciones en procesos de cambio y desarrollo organizacional. Lo hacemos desde una mirada sistémica que nos ayuda a entender cómo las perturbaciones, las tensiones y los retos son síntomas que indican el proceso evolutivo de la organización.
Ahora damos un paso más e incorporamos el coaching profesional a nuestros servicios.
Para ello, nos hemos formado con Greatitute, profundizando en las herramientas y la metodología del coaching e integrándolas con el bagaje que ya forma parte de la manera de trabajar de Fil a l’Agulla.
Un espacio para ampliar la conciencia y liderar con más claridad
Entendemos el coaching como un proceso de acompañamiento que ayuda a las personas a encontrar sus propias respuestas ante los retos profesionales que afrontan.
A través de preguntas, escucha y reflexión, el proceso permite detenerse, observar qué está pasando, ampliar la conciencia sobre una situación y descubrir nuevas posibilidades de acción. No se trata de ofrecer recetas ni soluciones prefabricadas, sino de crear las condiciones para que cada persona pueda conectar con sus recursos y construir respuestas coherentes con quien es, con sus propósitos y con el contexto en el que actúa.
La incorporación del coaching complementa nuestra experiencia y amplía las herramientas que podemos poner al servicio de las personas y las organizaciones. Al mismo tiempo, aportamos la mirada propia de Fil a l’Agulla. Sabemos que las dificultades profesionales no existen de manera aislada: las decisiones que tomamos, los conflictos que vivimos, la manera en que ejercemos el liderazgo o el desgaste que experimentamos están atravesados por las relaciones, la cultura de las organizaciones y los mandatos sociales.
Por eso, el coaching que ofrecemos incorpora una mirada más amplia que nos permite explorar no solo lo que ya sabemos de una situación, sino también aspectos que a menudo evitamos, desconocemos o dejamos en segundo plano y que pueden contener información valiosa para afrontar los retos con más libertad y conciencia.
A quien se dirige?
El nuevo servicio de coaching profesional está especialmente pensado para personas con responsabilidades dentro de las organizaciones (direcciones, mandos intermedios o responsables de equipo), pero también para cualquier profesional que quiera afrontar un reto concreto, crecer en su rol o disponer de un espacio propio de reflexión y desarrollo.
El coaching puede ser útil, por ejemplo, para ejercer el liderazgo con más conciencia y coherencia, afrontar conflictos o conversaciones difíciles, gestionar momentos de cambio e incertidumbre, asumir nuevas responsabilidades, tomar decisiones complejas o comprender patrones relacionales que se repiten
También puede ayudar a reducir el desgaste, recuperar la capacidad de decisión y construir relaciones de trabajo más saludables y responsables. En este sentido, el coaching de equipo es un proceso de acompañamiento que ayuda a sus integrantes a alinearse en torno a objetivos comunes, mejorar el trabajo en equipo, su funcionamiento y el clima laboral.
Una nueva herramienta dentro de una mirada más amplia
Para nosotras, incorporar el coaching no significa sustituir otras formas de acompañamiento, sino ampliar nuestra caja de herramientas.
Hay retos que requieren trabajar con todo un equipo, espacios de consultoría o procesos de transformación organizacional. Y hay otros que necesitan un espacio individual donde poder pensar, explorar y tomar conciencia antes de decidir cómo actuar.
Por eso, el coaching profesional se puede contratar como un servicio independiente o integrarse en procesos más amplios de acompañamiento a equipos, desarrollo del liderazgo o transformación organizacional.
Entendemos el coaching como una palanca de aprendizaje, autonomía y crecimiento, más allá de la resolución de un problema puntual. Un espacio desde el que ampliar la mirada, comprender mejor qué nos pasa y encontrar maneras más conscientes y sostenibles de afrontar los retos profesionales.
Con el apoyo del Ajuntament de Barcelona.