Curso de facilitación trienal (enero 2020)

Facilitación de grupos. Aportando conciencia y creciendo con la diversidad

INFORMACIÓN PRÁCTICA

Se trata de una formación de tres años que ofrecerá un conocimiento profundo y completo de la facilitación orientada a procesos, también llamada WorldWork. Estará orientada a la práctica y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicación de todo lo que vayamos aprendiendo.

Para formalizar la matrícula, deberéis rellenar este formulario. Podéis leer la normativa de inscripción en este documento. El lugar en el que se impartirán las clases será La Lleialtat Santsenca, de Barcelona. – INSCRIPCIONES CERRADAS – 

Si necesitas más información, nos puedes escribir a info@filalagulla.org

CURSO DE FACILITACIÓN TRIENAL

Desde hace años, en Fil a l’agulla hemos impartido cursos de introducción a la facilitación así como el curso de facilitación anual de grupos que el próximo curso llega ya a su séptima edición. La gran respuesta y entusiasmo que han recibido estas formaciones, la demanda de profundizar más de muchas personas participantes, así como la necesidad que vemos en la situación política y social actual de ofrecer herramientas que ayuden a promover soluciones que vayan a la raíz los problemas y capaces de trabajar en un ambiente altamente polarizado, es lo que nos ha motivado a ofrecer esta formación.

Estos estudios de tres años que lanzamos es una coproducción de Fil a l’agulla y la escuela del Instituto de Trabajo de Procesos y Democracia Profunda, institución pionera en la formación en Trabajo de Procesos y que cuenta con profesorado internacional con larga experiencia en la docencia y en la práctica de la facilitación en toda clase de contextos.

Se trata pues de una formación arraigada en el territorio, enriquecida con visiones y experiencias de otras realidades y con un equipo docente internacional con larga trayectoria y experiencia.

Queremos que contribuya a la necesidad creciente de alimentar y complementar las diversas metodologías y planteamientos de la participación ciudadana, el desarrollo organizacional y la gestión de conflictos con un nuevo paradigma que, más allá de la búsqueda de soluciones inmediatas, pueda también facilitar la toma de conciencia y con ella, promover salidas sostenibles y de largo plazo a los problemas y retos de las organizaciones, comunidades, grupos y la sociedad.

Si quieres conocer al equipo docente, consulta este documento. 

A quién va dirigida y requisitos de entrada

Esta formación va dirigida a personas que trabajan en la facilitación de grupos, la gestión de conflictos, el ámbito comunitario, la participación ciudadana, la educación, el desarrollo organizacional, el cambio social …

Dado que la formación quiere apoyar el desarrollo de la práctica interventiva, la formación va dirigida a personas que ya estén facilitando o haciendo intervención social, comunitaria o en el mundo organizativo. Además, también requerimos que las personas hayan tenido un contacto y conocimiento previo con el Trabajo de Procesos.

El proceso de admisión consta de un primer momento en que la persona interesada llena un formulario y se hace una entrevista con alguien del equipo docente. A partir de ahí, el equipo docente toma una decisión sobre la admisión de la persona al curso. Esta entrevista tiene un coste de 60 euros.

Formación de nueva creación

La formación que os estamos presentando, que inició en enero de 2019, es de nueva creación y hay que tener en cuenta su componente pionero.

 

CONTENIDOS

Se trata de una formación de tres años que ofrecerá un conocimiento profundo y completo de la facilitación orientada a procesos, también llamada Worldwork. La formación estará orientada a la práctica, y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicación de todo lo que vamos aprendiendo.

¿Qué es el Worldwork?

Es el Trabajo de Procesos o la Psicología Orientada a Procesos aplicada a grupos pequeños y grandes, comunidades y organizaciones, participación ciudadana, eventos internacionales y problemas relacionados con la tierra y el mundo.

Se trata de un nuevo paradigma para comprender la vida colectiva a la vez que un cuerpo de teoría y un método práctico y eficaz para hacer frente a todo tipo de situaciones y ámbitos, como conflictos, toma de decisiones, dinámicas de poder, relaciones , visión, creatividad y facilitación de reuniones.

El principio básico y subyacente Worldwork es la democracia profunda. La democracia profunda parte de la idea de que cualquier situación dada necesita todas las partes, todas las personas, todos los temas y todos los niveles de realidad para desarrollar todo su potencial y apoyar el desarrollo del grupo.

En otras palabras, uno de los aspectos cruciales del Worldwork es poner el foco y llevar a la conciencia tanto la parte más lineal y factual de una conversación o situación como su parte no-lineal, invisible y emocional.

¿Qué temas se tratarán?

La formación constará de seis semestres, cada uno girará en torno a un eje temático. De forma transversal a trabajar el desarrollo de la facilitadora a través del trabajo interior, trabajo personal, las habilidades y metahabilidades, la conexión con el estilo propio y también el antiestil, la conciencia de los sistemas de creencia y valores del facilitador / a, entre otros.

Semestre 1. La conciencia en acción: ¿qué es facilitar?

Trabajaremos la distinción entre la facilitación orientada a objetivos concretos hacia la facilitación de conciencia y el trabajo momento a momento así como la conciencia de los sueños altos y su relación con los sueños bajos y la desesperanza. Introduciremos la idea de “dreaming field”, procesos míticos y su importancia a la hora de acompañar a los grupos. Finalmente también la relación entre el mundo interior y el mundo exterior, y cómo esta relación es fundamental para poder facilitar.

Semestre 2. Desarrollo organizacional y patrones

Daremos herramientas y marcos útiles para trabajar con organizaciones de todo tipo (ONG, administraciones, entidades, empresas …) en torno a diferentes temas: trabajo en equipo, roles múltiples, sueños y mitos de la organización …

Semestre 3. Construcción de comunidades y participación

Aportaremos una mirada y herramientas que facilitan que los procesos participativos y los espacios de creación de comunidad ganen en profundidad, como los Foros Abiertos. Presentaremos modelos de intervención como el Oasis y el Go Deep que, más allá de tener objetivos concretos, están basados en el feedback del sistema. Pondremos la mirada también en el impacto del pasado y el trauma colectivo, en las dinámicas actuales de la comunidad, así como en los mitos de la comunidad y “el espacio de sueño” o el dreaming de la tierra de la cual formamos parte.

Semestre 4. Conflicto transformador

Aprenderemos conceptos y nuevas maneras de mirar el conflicto que nos ayudarán a poder confiar en su potencial creativo y transformador y saber estar en el fuego de la tensión sin quemarnos. Ganaremos comprensión sobre los Estados Alterados de conciencia, las dinámicas de escalada y de-escalada del conflicto, los ciclos de la violencia y las dinámicas de venganza y duelo. Por otro lado, pondremos el foco en la relación entre los conflictos y los estados relacionados con las opresiones internalizadas, los críticos internos y sus tipologías, las dinámicas de “dreaming up” en los conflictos, las dobles señales, los cambios de rol, las cuatro fases del conflicto y las dinámicas intergeneracionales del trauma colectivo.

Semestre 5. Diversidad

Trabajaremos la diversidad incluyendo el análisis interseccional, las dinámicas de rango, las dinámicas culturales, historias de opresión, la opresión internalizada … También las micro agresiones, la diversidad de cosmologías (racional versus chamánica) y mucho más. Tomaremos conciencia sobre cómo los privilegios sociales nos ciegan ante la discriminación y trabajaremos la diversidad relacionada con cuestiones tales como el género, la orientación del deseo, la raza, la identidad nacional, la diversidad funcional, entre otros.

Semestre 6. Poder y liderazgo

Daremos la bienvenida y pondremos conciencia sobre los diferentes estilos de liderazgo, procesos arquetípicos en el liderazgo, como los superhéroes y las superheroínas y otros aliados que nos pueden ayudar. Veremos la relación y la importancia que tiene la gestión de las dinámicas de poder y la conexión con el poder personal propio para poder ejercer liderazgos enriquecedores y que estén al servicio de los grupos y comunidades. Trabajaremos las complejidades del poder y las dinámicas de marginación. También aprenderemos a dar y recibir retroalimentación dentro de las estructuras jerárquicas y aportaremos conciencia en relación a la diversidad interna, el sesgo y el prejuicio cuando estamos en el rol de facilitar. Descubriremos el estilo de liderazgo y el poder único que tenemos cada una de nosotras.

ESTRUCTURA Y DÍA A DÍA DE LA FORMACIÓN

Los contenidos de cada semestre se tratarán en varios espacios de aprendizaje:

  • Módulos de formación: se trata de formaciones de dos días y medio seguidos. El semestre de enero a junio tendrá tres módulos y el de septiembre a diciembre tendrá dos. Durante estos módulos se presentarán contenidos teóricos, se harán ejercicios prácticos en parejas, individualmente y en grupo. Serán siempre facilidades para dos personas y se llevarán a cabo en la ciudad de Barcelona o alrededores.
  • Días de formación: son jornadas de un día en las que básicamente se practica lo que se va aprendiendo en los módulos. Son espacios únicos para practicar y recibir feedback sobre el proceso de aprendizaje. El semestre de enero a junio tendrá tres días y el de junio a diciembre tendrá dos.
  • Sesiones de mentoring: las sesiones de mentoría serán individuales y también en pequeño grupo, con el grupo de iguales. En todos los casos, las mentorías son un espacio en el que se apoya la persona en la integración y aplicación de los contenidos y herramientas aprendidas y en el conocimiento del proceso de aprendizaje como estudiante. Este espacio es fundamental, es donde cada persona podrá individualizar la formación en función de sus necesidades y seguir su camino propio y único. Se harán 1 mentoría individual y 2 grupales por semestre.
  • Sesiones individuales: es el espacio dedicado al crecimiento personal y al trabajo con los límites propios y retos personales ante los nuevos aprendizajes. Es una pieza fundamental de la formación dada la importancia que tiene por Worldwork la misma actitud y presencia de la persona facilitadora a la hora de desarrollar su tarea. Se harán seis sesiones individuales por semestre.
  • Grupo de iguales: otro aspecto muy importante de la formación es el grupo de iguales. Se trata de un grupo de entre 3 y 5 personas estudiantes que se encuentra mensualmente para darse apoyo y profundizar en los aprendizajes.
  • Sesiones con personas expertas: serán sesiones de dos horas en la que diferentes expertos nos compartirán sus experiencias, saberes y reflexiones. El semestre de enero a junio tendrá 3 sesiones con expertos y el de junio a diciembre tendrá 2. Estas se programarán según el interés y disponibilidades del grupo.
  • Prácticas: en el segundo año, la persona tendrá que empezar a hacer prácticas. Estas podrán ser o bien alrededor de 12 sesiones de prácticas de facilitación con grupos, comunidades u organizaciones, o unas prácticas de observación en un contexto muy diferente al área de trabajo principal del estudiante. La temática se decidirá conjuntamente con la mentora.
  • Supervisión: en el segundo año, también se inicia la supervisión. Esta puede ser una de las 12 sesiones prácticas de facilitación o supervisiones para apoyar a la persona a aplicar la facilitación orientada a procesos en su contexto laboral. El número mínimo de supervisiones será entre 15 y 25 en total.
  • Proyecto final: al final de la formación se presentará un proyecto de aplicación práctica o de investigación. Se trata de un proyecto original que aporte alguna novedad en la aplicación del trabajo con el mundo en uno de sus campos relacionados en un área de interés del o de la estudiante.
  • Exámenes y sistemas de evaluación: al final del primer año habrá un examen teórico para evaluar la integración de los conocimientos básicos del trabajo de procesos por parte del alumnado. Y al final de los 3 años se realizarán los 5 exámenes prácticos para evaluar los conocimientos, habilidades y meta-habilidades de las personas, estructurados en dos veces. Al final del tercer año los dos exámenes serán sobre presentar un estudio de caso y hacer trabajo personal en una situación estresante. Al cabo de unos cuatro meses, se harán el resto de exámenes: conflicto entre dos personas, conflicto propio y una facilitación de grupo.

El curso tiene una duración mínima de 3 años, que estará condicionada al cumplimiento de los requisitos.

El grupo que se incorpore en esta nueva edición se sumará al grupo actual, asistiendo a los mismos espacios de aprendizaje, con espacios propios cuando se crea conveniente. El grupo nuevo comenzará por el contenido del semestre 3 y 4, y terminará el último año con el contenido del semestre 1 y 2.

El siguiente cuadro puede ayudar a hacerse una idea del tiempo y la implicación requerida:

Los módulos, días de formación y sesiones con expertas tendrán unas fechas establecidas. Pero las fechas de mentoría, las sesiones individuales y los encuentros del grupo de iguales las establece la misma persona. Lo importante es cumplir con el requisito de sesiones establecidas.

ENERO

Módulo (2 días y medio)

Mentoría grupal (1,5 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

Supervisión

FEBRERO

Día de formación (1 día)

Sesión con experta (2 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

 

MARZO

Módulo (2 días y medio)

Mentoría individual (1 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

Supervisión

ABRIL

Día de formación (1 día)

Sesión con experta (2 h)

Mentoría grupal (1,5 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

MAYO

Módulo (2 días y medio)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

Supervisión

 

JUNIO

Día de formación (1 día)

Sesión con experta (2 h)

Mentoría grupal (1,5 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

JULIO

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

 

 

 

AGOSTO

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

 

 

 

SEPTIEMBRE

Módulo (2 días y medio)

Sesión individual

Mentoría individual (1 h)

Encuentro grupo de iguales

Supervisión

OCTUBRE

Día de formación (1 día)

Sesión con experta (2 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

 

NOVIEMBRE

Módulo (2 días y medio)

Mentoría grupal (1,5 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

Supervisión

DICIEMBRE

Día de formación (1 día)

Sesión con experta (2 h)

Sesión individual

Encuentro grupo de iguales

 

 

Formación semipresencial

Esta formación es semipresencial. Los módulos y los días de formación son presenciales. Las sesiones con expertas, siempre que se puedan, se retransmite en directo para poder seguirlas virtualmente o presencialmente. Las sesiones individuales, las mentorías individuales y grupales, las sesiones con expertas pueden hacerse también online.

Costes

La formación tiene un coste total de 9.170 € y 9.870€, que se traduce en un coste de:

  • Primer año: 2.540 euros
  • Segundo año: 3.065 – 3.415 €
  • Tercer año: 3.565 – 3.915 €

A partir del segundo año el precio se incrementa porque comienza la supervisión y es un baremo porque depende del número de supervisiones que se hagan. El tercer año incluye los exámenes, aunque una parte de estos se realizarían 4 meses después de haber terminado el año 3.

Importante: este precio está basado en un mínimo de requisitos, y hay que tener en cuenta que según el itinerario formativo el coste puede cambiar.

Desglose:

Precio por unidadCantidad al añoCoste anualCoste tres años
Matrícula2001200600
Módulos20051.0003.000
Días de formación8054001.200
Sesiones individuales60127202.160
Mentorías individuales602120360
Mentorías grupales254100300
Supervisión (solo años 2 y 3)7015-20 (total para años 2 y 3)1.050 – 1.750
Exámenes (solo año 3)1005 (total para año 3) 500

Nota: El coste de la sesión de expertas está incluido en el precio de la matrícula.

 

CALENDARIO DEL AÑO 2020

Los módulos son: jueves de las 18 a las 20 horas, viernes y sábado de las 10 a las 18 horas. A excepción del último módulo que se hará en fines de semana, empezando por el viernes por la tarde. Un total de 15 horas por módulo.

Y los días de formación: viernes de las 10 a las 19 horas. Un total de 7,5 horas lectivas.

  • Módulo 1 ⇒ 16, 17 y 18 de enero. Imparten: Boris Sopko y Mireia Parera.
    Día de formación: 14 de febrero. Imparten: Boris Sopko y Mireia Parera.
  • Módulo 2 ⇒ 19, 20 y 21 de marzo. Imparten: Mireia Parera y Andy Smith
    Día de formación: 24 de abril. Imparten: César Fernández y Mireia Parera.
  • Módulo 3 ⇒ 14, 15 y 16 de mayo. Imparten: Neus Andreu y Boris Sopko
    Día de formación: 12 de junio. Imparten: Neus Andreu y Mireia Parera.
  • Módulo 4 ⇒ 17, 18 y 19 de septiembre. Imparten: Boris Sopko y Mireia Parera.
    Día de formación: 23 de octubre. Imparten: Neus Andreu y Mireia Parera.
  • Módulo 5 ⇒ viernes 20, sábado 21 y domingo 22 de noviembre. Imparten: Gill Emslie y Mireia Parera
    Día de formación: 11 de diciembre. Imparten: Boris Sopko, Neus Andreu y Mireia Parera. 

 

INSCRIPCIÓN

Para preinscribirse hay que rellenar este formulario y hacer un ingreso de 60 euros, en concepto de entrevista de admisión: el número de cuenta es de Caixa d’Enginyers ES97 3025 0011 78 1400028513 y deberá indicar nombre, apellidos y curso al que os apuntéis. Nos pondremos en contacto contigo para fijar la fecha de la entrevista. Hay que tener en cuenta que en caso de no ser admitido este dinero no será devuelto. El objetivo del proceso de admisión es verificar y asegurarnos de que los objetivos, expectativas y la experiencia de la persona encajan con lo que la formación ofrece.

Una vez pasado el proceso de admisión, para reservar la plaza hay que hacer efectiva la matrícula anual que tiene un coste de 200 euros. El proceso de preinscripción finalizará el 10 de diciembre; si hay más personas admitidas que plazas, se seleccionará por orden de inscripción. Puedes hacer la inscripción en este enlace.

Formación de Fil a l’agulla y el Instituto de Trabajo de Procesos

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