Tag: facilitació

Vols conèixer l’art d’estar dins i fora? Tornem amb una nova edició del curs d’introducció a la facilitació de grups

Organitzem una nova edició del curs d’introducció a la facilitació de grups des de la per­spectiva fenomenològica del Treball de Processos (o la psicologia orientada a processos), desenvolupada per Arnold Mindell i els seus col·legues. El principi més important del Treball de Processos és la democràcia profunda, una actitud col·lectiva que reconeix que tots els rols i aspectes d’un grup no només són necessaris, sinó que necessiten ser reconeguts, apreciats i interactuar entre si perquè la… Llegir més

Fluir amb el procés, l’art de la facilitació

Un dels aspectes més difícils i, al mateix temps, més apassionants de la facilitació és l’art de poder fluir amb el procés i acompanyar el que està passant. En els últims temps fent formacions, he recordat que un dels grans reptes de ser facilitadora és fer el salt de ser capaç de deixar anar el programa establert, la proposta que hem preparat, per improvisar i posar al servei del grup les habilitats i eines que portes… Llegir més

Una història d’esforç col·lectiu per fer justícia i construir futur

A les interessades en matèries com la memòria històrica i la facilitació de traumes que ens ha deixat el passat col·lectiu, us recomanem el documental Long night’s journey into day, un relat de quatre històries de l’apartheid a Sud-àfrica vistes des dels ulls de la Comissió de la Veritat i la Reconciliació. És un exemple absolutament commovedor de l’esforç d’una societat per rendir comptes amb el passat, fer justícia i, alhora, buscar la reconciliació i construir futur. Tot… Llegir més

Justícia Transicional: un marc per processar episodis traumàtics del passat col·lectiu

Què fer amb la memòria històrica? Aquesta és una pregunta que moltes persones, organitzacions i governs s’han fet al llarg de les últimes dècades. Especialment, què fer quan en una societat hi ha hagut violacions massives dels drets humans i es vol transitar cap a un nou escenari més democràtic i respectuós amb els drets humans? La Justícia Transicional fa dècades que intenta donar-hi resposta. Fa un mig any que vaig llegir, per primera vegada, el concepte de… Llegir més

Obrim les inscripcions a la IV edició del curs anual de facilitació de grups!

Organitzem la quarta edició del curs anual de facilitació de grups, una formació centrada en desenvolupar habilitats i metahabilitats per a la facilitació de grups des de la perspectiva fenomenològica del Treball de Processos (o psicologia orientada a processos), metodologia ideada per Arnold Mindell. El principi més important del Treball de Processos és la democràcia profunda, que parteix de la base que el grup mateix té ja la saviesa necessària per… Llegir més

“Cal entendre que la faceta emocional no pot aïllar-se en el treball d’equip”

La faceta emocional no pot aïllar-se en el treball en equip. Ha de ser acollida. No és sa acumular mals entesos, pensaments que no dius, situacions de desacords que no es parlen... tot això s'ha de treballar, tant pel benestar de tothom com per la productivitat de l'empresa, per a que tothom pugui treballar millor i més a gust. És saludable per les persones que conformen l'equip i és molt saludable, també, pel treball de la cooperativa. Llegir més

“Un lideratge autoritari és resultat d’una falta de connexió amb el propi poder personal”

"És quasi una paradoxa, però un lideratge autoritari és resultat d'una falta de connexió amb el teu poder personal. Quan jo faig servir la meva posició per sotmetre les altres persones, és perquè tinc aquesta mena de dependència externa. Si estic connectada amb el meu poder personal, no necessito ser una altra, puc exercir un tipus de lideratge que, tot i ser determinat i clar, no sigui autoritari. Per això és tan difícil el lideratge, perquè, per una banda, la persona ha de ressaltar, ha de generar una relació diferent, ha de tenir un poder especial, però, per l'altra, no ha de tenir un poder que esclafi les altres persones. Això no ens interessa per res" Parlem de lideratges sostenibles vs. lideratges abusius amb la Neus, facilitadora del programa Líders empoderades. Llegir més

Com abordem la facilitació de conflictes?

L'actitud radical de donar la benvinguda al conflicte és una de les claus de la nostra feina. I, atenció! això no vol dir que el conflicte no ens impressioni, ens faci por o ens entristeixi. Però al mateix temps que podem sentir això, també sabem que estem davant d’un tresor que necessita ser descobert. Llegir més

Què té a veure la facilitació amb el canvi que proposen les candidatures ciutadanes?

La facilitació té, en un context polític de canvi amb la ciutadania i el teixit organitzat de base, un paper en els processos participatius, per guiar veïns i veïnes, organitzacions, responsables tècniques i polítiques en terrenys desconeguts i animar-les a moure’s de les seves posicions, experimentar altres perspectives i relativitzar els interessos a canvi d’obrir la porta a vertaders processos creatius transformadors. Llegir més