Curso de facilitación trianual

Facilitación de grupos. Aportando conciencia y creciendo con la diversidad

Introducción

Se trata de una formación de tres años que ofrecerá un conocimiento profundo y completo de la facilitación orientada a procesos, también llamada WorldWork. Estará orientada a la práctica y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicación de todo aquello que vayamos aprendiendo.

Para formalizar la matrícula, tenéis que rellenar este formulario.

Si necesitas más información, nos puedes escribir un correo a info@filalagulla.org

CURSO DE FACILITACIÓN TRIANUAL

Desde hace años, Fil a l’agulla hemos impartido cursos de introducción a la facilitación así como el curso de facilitación anual de grupos que el próximo curso llega ya a su sexta edición. La gran respuesta y entusiasmo que han recibido estas formaciones, la demanda de profundizar más de muchas personas participantes así como la necesidad que vemos en la situación política y social actual de ofrecer herramientas que ayuden a promover soluciones que vayan a la raíz de los problemas y capaces de trabajar en un ambiente altamente polarizados es el que nos ha motivado a ofrecer esta formación.

Estos estudios de tres años que lanzamos es una coproducción de Fil a l’agulla y la escuela del Instituto de Trabajo de Procesos y Democracia Profunda, institución pionera en la formación en Trabajo de Procesos y que cuenta con profesorado internacional con larga experiencia en la docencia y en la práctica de la facilitación en toda clase de contextos.

Se tratará pues de una formación arraigada al territorio, enriquecida con visiones y experiencias otras realidades y con un equipo docente internacional con larga trayectoria y experiencia. Queremos que contribuya a la necesidad creciente de alimentar y complementar las diversas metodologías y planteamientos de la participación ciudadana, el desarrollo *organitzacional y la gestión de conflictos con un nuevo paradigma que, más allá de la busca de soluciones inmediatas, pueda también facilitar la presa de conciencia y con ella, promover salidas sostenibles y de largo plazo a los problemas y retos de las organizaciones, comunidades, grupos y la sociedad.

El proceso de admisión consta de un primer momento en que la persona interesada llenará un formulario, haremos una entrevista y a partir de aquí, el equipo de la formación decidirá sobre el ingreso del estudiante al curso. Esta entrevista tiene un coste de 60 euros no retornables.

A quién va dirigida y requisitos de entrada

Esta formación va dirigida a personas que trabajan en la facilitación de grupos, la gestión de conflictos, el ámbito comunitario, la participación ciudadana, la educación, el desarrollo organizacional, el cambio social… Dado que quiere apoyar al proceso de practicar, reflexión y práctica de nuevo, la formación va dirigida a personas que ya estén facilitando o haciendo intervención social o organizativa. Además, también requerimos que las personas hayan tenido contacto y exposición al Trabajo de Procesos antes de iniciar la formación.

Formación de nueva creación

La formación que os estamos presentando es nueva y en este sentido hay algunos aspectos que iremos acabando de definir cuando la ponemos en marcha. También en el transcurso iremos ajustando aspectos que vayan necesitando replanteamiento en función del que nos vamos encontrando y del que vamos aprendiendo en el camino. Las personas que participan en esta primera edición tienen que tener en cuenta el componente pionero de esta formación. Veréis, por ejemplo, que en la información encontraréis aspectos que están totalmente claros y definidos así como otros que están todavía para aclarar, especialmente aquellos que hacen referencia en la parte final de la formación.

Contenidos

Se trata de una formación de tres años que ofrecerá un conocimiento profundo y cumplido de la facilitación orientada a procesos, también llamada Worldwork. La formación estará orientada a la práctica y en contacto con la realidad actual para facilitar la aplicación de todo el que vamos aprendiendo.

Qué es el Worldwork?

Es el Trabajo de Procesos o la Psicología Orientada a Procesos aplicada a grupos pequeños y grandes, comunidades y organizaciones, participación ciudadana, acontecimientos internacionales y problemas relacionados con la tierra.

Se trata de un nuevo paradigma para comprender la vida colectiva a la vez que un cuerpo de teoría y un método práctico y eficaz para hacer frente a todo tipo de situaciones y ámbitos, como por ejemplo conflictos, toma de decisiones, dinámicas de poder, relaciones, visión, creatividad y facilitación de reuniones. El principio básico y subyacente del Worldwork es la democracia profunda. La democracia profunda parte de la idea que cualquier situación dada necesita todas las partes, todas las personas, todos los temas y todos los niveles de realidad para desarrollar todo su potencial y apoyar al desarrollo del grupo.

En otras palabras, uno de los aspectos cruciales del Worldwork es poner el foco y traer a la conciencia tanto la parte más lineal y factual de una conversación o situación como su parte no-lineal, invisible y emocional.

Qué temas se tratarán?

La formación constará de seis semestres, cada uno girará alrededor de un eje temático. De forma transversal trabajaremos el desarrollo de la facilitadora a través del trabajo interior, trabajo personal, las habilidades y metahabilidades, la conexión con el estilo propio y también el anti-estilo, la conciencia de los sistemas de creencia y valores del facilitador, entre otros.

SEMESTRE 1. LA CONCIENCIA EN ACCIÓN: qué es facilitar?

Trabajaremos la distinción entre la facilitación orientada a objetivos concretos hacia la facilitación de conciencia y el trabajo momento a momento esto como la conciencia de los sueños altos y su relación con los sueños bajos y la desesperanza. Introduciremos la idea de “dreaming field”, procesos míticos y su importancia en la hora de acompañar a los grupos. Finalmente también la relación entre el mundo interior y el mundo exterior, y como esta relación es fundamental para poder facilitar.

SEMESTRE 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PATRONES

Daremos herramientas y marcos útiles para trabajar con organizaciones de todo tipos (ONG, administraciones, entidades, empresas…) alrededor de diferentes temas: trabajo en equipo, roles múltiples, sueños y mitos de la organización…

SEMESTRE 3. CONSTRUCCIÓN DE COMUNIDADES Y PARTICIPACIÓN

​Aportaremos una mirada y herramientas que facilitan que los procesos participativos y los espacios de creación de comunidad ganen en profundidad como por ejemplo los foros abiertos. Presentaremos modelos de intervención como el Oasis y el Go Deep que más allá de tener objetivos concretos están basados en el feedback del sistema. Pondremos la mirada también en el impacto del pasado y el trauma colectivo en las dinámicas actuales de la comunidad así como en los mitos de la comunidad y “el espacio de sueño” o el dreaming de la tierra de la cual formamos parte.

SEMESTRE 4. CONFLICTO TRANSFORMADOR

Aprenderemos conceptos y nuevas maneras de mirar el conflicto que nos ayudarán a poder confiar en su potencial creativo y transformador y a saber estar en el fuego de la tensión sin quemarnos. Ganaremos comprensión sobre los Estados Alterados de conciencia, las dinámicas de escalada y de-escalada del conflicto, los ciclos de la violencia y las dinámicas de vengaza y luto. Por otro lado, pondremos el foco en la relación entre los conflictos y los estados relacionados con las opresiones internalizadas, los críticos internos y sus tipologías, las dinámicas de “dreaming up” en los conflictos, las dobles señales, los cambios de rol, las cuatro fases del conflicto y las dinámicas intergeneracionales del trauma colectivo.

SEMESTRE 5. DIVERSIDAD

Trabajaremos la diversidad incluyendo el análisis interseccional, las dinámicas de rango, las dinámicas culturales, historias de opresión, la opresión internalizada… También las *micro agresiones, la diversidad de cosmologías (racional versus chamánica) y mucho más. Tomaremos conciencia sobre como los privilegios sociales nos cieguen ante la discriminación y trabajaremos la diversidad relacionada con cuestiones como por ejemplo el género, la orientación del deseo, el privilegio blanco, la identidad nacional, la diversidad funcional, entre otros.

SEMESTRE 6. PODER Y LIDERAZGO

Daremos la bienvenida y pondremos conciencia sobre los diferentes estilos de liderazgo, procesos arquetípicos en el liderazgo como por ejemplo los superhéroes y las superheroínas y otros aliados que nos pueden ayudar. Veremos la relación y la importancia que tiene la gestión de las dinámicas de poder y la conexión con el poder personal propio para poder ejercer liderazgos enriquecedores y que estén al servicio de los grupos y comunidades. Trabajaremos las complejidades del poder y las dinámicas de marginación. También aprenderemos a dar y recibir retroalimentación dentro de las estructuras jerárquicas y aportaremos conciencia en relación a la diversidad interna, el sesgo y el prejuicio cuando estamos en el rol de facilitar. Descubriremos el estilo de liderazgo y el poder único que tenemos cada una de nosotros.

Estructura y día a día de la formación

Los contenidos de cada semestre se tratarán en varios espacios de aprendizaje:

  • Módulos de formación: se trata de formaciones de dos días y medio seguidos empezando jueves al atardecer y hasta sábado por la tarde. El semestre de enero a junio tendrá tres módulos y el de junio a diciembre tendrá dos. Durante estos módulos se presentarán contenidos teóricos, se harán ejercicios prácticos en parejas, individualmente y en grupo. Serán siempre facilitados por dos personas y se llevarán a cabo en la ciudad de Barcelona o cercanías.
  • Días de formación: son jornadas de un día en la que básicamente se practica el que se va aprendiendo en los módulos. El semestre de enero a junio tendrá tres días y el de junio a diciembre tendrá dos. El días de formación son espacios únicos por los participantes para practicar y recibir feedback sobre su proceso de aprendizaje.
  • Sesiones de mentoría: las sesiones de mentoría serán individuales y también en pequeño grupo. En todos los casos, las mentorías son un espacio en el que de forma individualizada se apoya a la persona en la integración y aplicación de los contenidos y herramientas aprendidas. Este espacio es fundamental, es donde cada persona podrá individualizar la formación en función de sus necesidades y seguir su camino propio y único. Se hará una mentoría individual por semestre y dos grupales.
  • Sesiones individuales: es el espacio dedicando al crecimiento personal y al trabajo con los límites propios y retos personales ante los nuevos aprendizajes. Es una pieza fundamental de la formación dada la importancia que por el Worldwork tiene la propia actitud y presencia de la persona facilitadora a la hora de desarrollar su tarea. Se harán seis sesiones individuales por semestre.
  • Grupo de iguales: otro aspecto muy importante de la formación es el grupo de iguales. Se trata de un grupo de entre 3 y 6 personas que se encuentra mensualmente para darse apoyo y profundizar en los aprendizajes.
  • Sesiones con personas expertas: serán sesiones de dos horas en la que diferentes expertos nos compartirán sus experiencias, saberes y reflexiones. El semestre de enero a junio tendrá 3 sesiones con expertos y el de junio a diciembre tendrá 2.
  • Supervisión y prácticas: una vez la persona participando haya llegado al al tercero o cuarto semestre, tendrá que empezar a hacer prácticas supervisadas (si no ha empezado antes). Para poder finalizar la formación habrá que hacer alrededor de 12 sesiones de prácticas con grupos, comunidades u organizaciones y 15 sesiones de supervisión y algunas horas (todavía para determinar) de prácticas en un ámbito fuera del que suele trabajar la persona.
  • Proyecto final: al final de la formación se presentará un proyecto de aplicación práctica o de investigación, los detalles están todavía para determinar.
  • Exámenes y sistemas de evaluación: al final de la formación se realizarán exámenes prácticos para evaluar los conocimientos, habilidades y metahabilidades de las personas. Las áreas de examen están todavía en proceso de determinar, seguramente serán 6 exámenes prácticos.

El siguiente cuadro puede ayudar a hacerse una idea del tiempo y la implicación requerida:

 

Presencialidad

Esta formación es semipresencial. Los módulos y los días de formación son presenciales así como las mentorías grupales. Las sesiones individuales, las mentorías individuales, las sesiones con expertas pueden hacerse también por Skype.

Costes

La formación tiene un coste total de 8670 Euros, que se traduce en un coste de:

  • Primer año: 2.540 euros
  • Segundo año: 3.065 euros (el precio sube porque empieza la supervisión)
  • Tercer año: 3.065 euros

Importante: a este precio hará falta en su momento añadir el coste de los exámenes finales que encara no está determinado.

Desglose:

 

Nota: en este cuadro la supervisión está prorateada en los tres años aunque seguramente se concentrará en el segundo y el tercero.

Calendario por el primer año

  • Módulo 1 ⇒ jueves 10 de enero de las 18 a las 20 horas
    viernes 11 y sábado 12 de las 10 a las 18 horas
    Día de formación: 8 de febrero de las 10 a las 19
  • Módulo 2 ⇒ jueves 7 de marzo de las 18 a las 20 horas
    viernes 8 y sábado 9 de las 10 a las 18 horas
    Día de formación: 26 de abril de las 10 a las 19
  • Módulo 3 ⇒ jueves 23 de mayo de las 18 a las 20 horas
    viernes 24 y sábado 25 de las 10 a las 18 horas
    Día de formación: 7 de junio de las 10 a las 19
  • Módulo 4 ⇒ jueves 12 de septiembre de las 18 a las 20 horas
    viernes 13 y sábado 14 de las 10 a las 18 horas
    Día de formación: 11 de octubre de las 10 a las 19
  • Módulo 5 ⇒ jueves 7 de noviembre de las 18 a las 20 horas (fechas para confirmar)
    viernes 8 y sábado 9 de las 10 a las 18 horas
    Día de formación: 13 de diciembre de las 10 a las 19

Inscripción

Para hacer la preinscripción tenéis que rellenar este formulario y hacer un ingreso de 60 euros, en concepto de entrevista de admisión: el número de cuenta es de Caja de Ingenieros ​SE97 3025 0011 78 1400028513 y tenéis que indicar nombre, apellidos y curso a que os apuntáis. Nos pondremos en contacto contigo para fijar la fecha de la entrevista. Hay que tener en cuenta que en caso de no ser admitido o admitida este dinero no serán devueltos. El objetivo del proceso de admisión es verificar y asegurarnos que los objetivos, expectativas y la experiencia de la persona encajan con el que la formación ofrece.

Una vez pasado el proceso de admisión, para reservar la plaza hay que hacer efectiva la matrícula anual que tiene un coste de 200 euros. El proceso de preinscripción finalizará el 10 de diciembre; si hay más personas admitidas que plazas, se seleccionará por orden de inscripción. Podéis hacer la inscripción en este enlace.

Proyecto de Fil a l’agulla y el Instituto de Trabajo de Procesos